İşletmeler için insan kaynakları yönetimi, sürdürülebilir başarı için hayati bir rol oynar. Ancak, personel devir hızının yüksek olması, birçok işletmenin verimliliği, karlılığı ve sürdürülebilir büyümesi üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, personel döngüsünün etkili bir şekilde yönetilmesi ve azaltılması, işletmelerin rekabet avantajını artırması açısından kritik öneme sahiptir.
Yüksek personel devir hızı, işletmelerin maliyetlerini artırır. Yeni personel arayışı, işe alım süreci ve eğitim gibi süreçler, ciddi maliyetler gerektirir. Ayrıca, sürekli personel değişimi, işyerinde süreklilik ve istikrarın sağlanmasını zorlaştırır, iş verimliliğini düşürür ve müşteri memnuniyetini olumsuz etkileyebilir. Sonuç olarak, personel döngüsünün azaltılması, işletmelerin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir.